I NOSTRI VALORI
Sin dall'inizio, nel 2007, i nostri valori ci guidano e ci uniscono. Sono il fondamento della nostra cultura, integrati in tutto ciò che facciamo e in tutto ciò che creiamo.
Il nostro posto di lavoro è inclusivo e rispettoso. Ci incoraggiamo e ci aiutiamo a vicenda per vincere insieme. Vediamo il quadro generale e collaboriamo oltre i confini, condividendo le nostre competenze e conoscenze nell’interesse della nostra azienda per creare un valore imbattibile per il cliente.
Abbiamo una forte mentalità commerciale. Siamo curiosi e creativi e cogliamo ogni opportunità per adattarci alle esigenze sempre mutevoli dei clienti. Il nostro approccio innovativo e flessibile offre la migliore offerta ed esperienza al cliente.
Facciamo scelte attente e sostenibili utilizzando le risorse in modo responsabile e facendo di più con meno. Creiamo un ottimo rapporto qualità-prezzo, rendendo uno stile di vita sostenibile accessibile a tutti.
Puntiamo alla semplicità e andiamo dritti al punto perché la chiarezza ci aiuta a concentrarci su ciò che conta. Non complichiamo troppo per essere chiari ed efficienti. Meno è meglio.
Siamo il meglio che possiamo essere e tiriamo fuori il meglio da tutti e dal business. Diamo agli altri la possibilità e la fiducia di assumersi la responsabilità e di abbracciare prospettive diverse. Ascoltiamo e impariamo dai nostri colleghi.
Siamo sempre desiderosi di trovare un modo migliore per andare avanti. Miglioriamo costantemente cercando feedback per agire, imparare e adattarci con velocità. I miglioramenti quotidiani, grandi o piccoli passi, possono fare un’enorme differenza.
Siamo aperti, onesti e umili. Riflettiamo sul nostro comportamento e ascoltiamo gli altri. Parliamo, ma una volta presa una decisione, ci impegniamo a rispettarla. Siamo pronti a mettere in discussione le nostre idee e siamo felici di far vincere l’idea migliore.
OPPORTUNITÀ DI CARRIERA
Lavorare per COS rappresenta qualcosa di diverso per ogni persona che sceglie di farne parte: alcuni si uniscono a noi durante gli studi universitari o scolastici, altri invece la considerano come un'opportunità per intraprendere una carriera nella mondo della moda o nel retail. Qualunque siano le tue motivazioni, il tempo trascorso con noi dovrebbe essere ben speso. Per questo offriamo una varietà di opportunità per aiutarti a soddisfare le tue esigenze.
Se stai cercando opportunità di crescita professionale, ti incoraggeremo a prendere in mano la tua carriera e ti aiuteremo a raggiungere i tuoi obiettivi. Oltre a un eccellente programma di formazione, valutazioni annuali e feedback regolari, avrai accesso al nostro portale di apprendimento online, con ore di materiale di e-learning, podcast e video.
Per i manager, collaboriamo con organizzazioni specializzate per fornire corsi formazione su leadership e seminari su una varietà di argomenti. Per alcune posizioni senior, offriamo inoltre la possibilità di trasferirsi in altre città/paesi per completare progetti a breve termine o, in alcuni casi, per soddisfare esigenze aziendali a lungo termine.
INCLUSIONE E DIVERSITÀ
COS è presente in oltre 30 mercati in tutto il mondo. In quanto azienda globale, il nostro obiettivo è quello rappresentare la diversità culturale dei nostri colleghi e clienti.
Sappiamo che l'inclusione e la diversità sono temi complessi e articolati, con problematiche e sfide in continua evoluzione nei numerosi paesi e culture in cui operiamo. A COS vogliamo promuovere una cultura in cui inclusione e diversità siano sempre al primo posto.
Sin dal nostro inizio nel 2007, abbiamo sempre cercato di essere un'azienda guidata da valori. L'inclusione e la diversità rappresentano ciò che siamo e ciò che vogliamo diventare. Adottiamo una politica di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di discriminazione. I nostri processi di assunzione, promozione e riconoscimento sono basati sul contributo, sui risultati e sull’impegno verso i nostri valori.
I NOSTRI BENEFIT
Rimborso spese mediche
6 mesi opzionali di congedo parentale per madri/padri – pagato al 30%
Contratto Part-Time opzionale dopo il congedo parentale (fino ai 3 anni del bambino)
Max 24 mesi di congedo non retribuito per gravi problemi familiari
3 giorni di congedo al mese per invalidità del dipendente o dei suoi familiari
35 giorni di vacanza all’anno – pagati
6 mesi di assenza per malattia o infortunio retribuiti
Buoni Pasto
25% di sconto sull’acquisto di tutti i prodotti del gruppo H&M per i dipendenti e i membri della famiglia
Corsi di aggiornamento
Max 2 giorni a settimana di Smart Working per gli uffici
Caffè, snack e acqua gratuiti nei Negozi e negli Uffici
Festa d’estate
50% di sconto sull’acquisto di capi H&M come premio speciale per i dipendenti una o due volte l’anno
Pranzo o cena con il manager per 10 anni di anzianità in azienda
Laptop e telefono cellulare per ruoli specifici in ufficio
Opportunità di carriera globale
Dialogo sulle performance e su percorsi di sviluppo interni
Portale Etico – Speak Up Channel (per segnalare qualsiasi violazione della policy di H&M all’interno dell’azienda)
Maternità obbligatoria 5 mesi – pagata interamente
Congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni – pagato
Congedo per studio (max 11 mesi) – non retribuito
15 giorni di congedo retribuito per matrimonio
30 giorni per cure mediche personali in caso di malattia grave – pagati
Piano pensionistico aggiuntivo con contributo aziendale
TFR (indennità legale di uscita): importo anticipato
3 mesi aggiuntivi di congedo non retribuito per padri e madri
Programma di incentivi H&M (minimo 5 anni di anzianità)
Assicurazione internazionale per i viaggi all’estero
Area relax per i dipendenti (sia in Ufficio che in Negozio)
Regalo di Natale
Sostegno psicologico
Regalo per 10 anni di anzianità in azienda
Auto aziendale per ruoli specifici in viaggio (impiegati d’ufficio)
Formazione onboarding
Formazione e programmi basati sulla cultura H&M
Dialogo sul trattamento economico e retributivo
A COS vogliamo dare la possibilità ai nostri colleghi il tempo per dedicarsi alle cause che ritengono importanti. Offriamo a tutti i nostri dipendenti l'opportunità di fare volontariato per un giorno all'anno, sostenendo una causa nella loro comunità locale. Grazie a questo benefit, speriamo che i nostri colleghi possano avere un impatto significativo nelle comunità che stanno loro a cuore.
IL NOSTRO TEAM
COS, insieme ad Arket, Monki, Weekday, Afound & Other Stories, H&M e H&M Home, è uno degli otto marchi che compongono il Gruppo H&M. Il Gruppo H&M impiega oltre 170.000 persone in 74 mercati in tutto il mondo ed è il secondo gruppo di moda più grande al mondo.
Ciò che ci distingue davvero sono i nostri incredibili colleghi. Che lavorino in negozio, in uno dei nostri uffici regionali o nella nostra sede centrale di Londra, tutti condividono l'ambizione e l'atteggiamento positivo del "tutto è possibile". È grazie a loro che siamo cresciuti.
Conosci alcuni membri del nostro team e scopri la loro storia professionale fino ad ora...
