ÉRTÉKEINK
Értékeink 2007-es indulásunk óta vezetnek és egyesítenek bennünket. Kultúránk alapját képezik, és mindenben megtalálhatók, amit teszünk és alkotunk.
Munkahelyünk befogadó és mindenki iránt tiszteletet mutat. Segítjük és támogatjuk egymást, hogy együtt sikeresek lehessünk. Az összképet nézzük, és határokon keresztül is együttműködünk, megosztva tudásunkat és képességeinket vállalatunk és a tökéletes vásárlói élmény érdekében.
Vállalkozó szelleműek vagyunk. Kíváncsiak és kreatívak, és minden lehetőséget felhasználunk, hogy alkalmazkodjunk az állandóan változó vásárlói igényekhez. Innovatív és rugalmas megközelítésünk lehetővé teszi számunkra a legjobb vásárlói ajánlat és élmény megteremtését.
Felelős, fenntartható módon választjuk ki és használjuk fel az erőforrásokat, és többet hozunk ki kevesebből. A jó ár-érték arány kialakításával mindenki számára elérhetővé tesszük a fenntartható életmódot.
Egyszerűségre törekszünk, és lényegretörőek vagyunk, mert így arra összpontosíthatunk, ami igazán fontos. Nem bonyolítjuk túl a dolgokat, hogy egyértelműek és hatékonyak lehessünk. A kevesebb valóban több.
A legjobbat hozzuk ki magunkból, másokból és a vállalatunkból. Megbízunk egymásban, támogatjuk egymást, és szívesen fogadjuk a különböző nézőpontokat. Meghallgatjuk munkatársainkat, és tanulunk tőlük.
Mindig igyekszünk még jobb megoldásokat találni. Folyamatos fejlődésünk érdekében keressük a visszajelzéseket, és azok alapján gyorsan cselekszünk, tanulunk és alkalmazkodunk. A mindennapi kisebb és nagyobb lépésekkel jelentős fejlődést érhetünk el.
Nyitottak, őszinték és szerények vagyunk. Reflektálunk a viselkedésünkre, és meghallgatunk másokat. Elmondjuk a véleményünket, de amint döntés született, elkötelezetten dolgozunk a közös cél érdekében. Készek vagyunk arra, hogy ötleteinket kihívás elé állítsák, és örülünk, ha a legjobb ötlet nyer.
ÁLLÁSLEHETŐSÉGEK
A COS-nél végzett munka mindenki számára eltérő: egyes kollégák egyetemi vagy főiskolai tanulmányok közben csatlakoznak hozzánk, míg másoknak az a céljuk, hogy a kiskereskedelemben vagy a divat terén építsenek karriert. Bármi is legyen, ami motiválja, nálunk hatékonyan telik az idő! Számos különböző lehetőséget kínálunk, hogy kielégítsük a jelentkezők igényeit.
Ha előrelépést keres, arra biztatjuk, hogy vegye kezébe karrierje irányítását, mi pedig segítünk elérni céljait. A kiváló képzések, az éves értékelések és a rendszeres visszajelzések mellett hozzáférhet online oktatási portálunkhoz is, amely több órányi e-képzési anyagot, podcastokat és videókat tartalmaz.
A felettesek fejlődése érdekében speciális szervezetekkel működünk együtt, akik vezetői tréningeket és szemináriumokat tartanak, amelyek számos más témát is érintenek. Egyes vezető beosztások esetén lehetőséget kínálunk kollégáink számára, hogy más városokban/országokban dolgozzanak rövid távú projektek megvalósítása érdekében, vagy bizonyos esetekben hosszabb távú üzleti igények kielégítésére.
BEFOGADÁS ÉS SOKSZÍNŰSÉG
A COS a világ több mint 30 piacán van jelen. Globális vállalatként célunk, hogy visszatükröződjön bennünk kollégáink és ügyfeleink multikulturális világa.
Tudjuk, hogy a befogadás és a sokszínűség egy összetett téma számos aspektussal, amely állandóan változó problémákat és kihívásokat jelent abban a számos országban és kultúrában, ahol tevékenykedünk. A COS kultúrájának kialakításakor számunkra a befogadás és a sokszínűség mindig alapvető és elsődleges szempont.
2007-es indulásunk óta folyamatosan arra törekszünk, hogy értékvezérelt vállalatként működjünk. A befogadás és a sokszínűség arról szól, hogy kik vagyunk és kikké szeretnénk válni. Zérótoleranciát gyakorlunk a diszkrimináció minden fajtájával szemben. Csapataink tagjait hozzájárulásuk, eredményeik és értékeink iránti elkötelezettségük alapján toborozzuk, léptetjük elő és jutalmazzuk.
ELŐNYEINK
Rugalmas munkaidő
Sport kártya
Utazási költség támogatás
Eladók esetében 3 hónap cégnél eltöltött idő után 18.000 Ft nettó, Manager pozíciók esetében 6 hónap cégnél eltöltött idő után 36.000 Ft nettó egyszeri fizetés kiegészítés.
25%-os személyzeti kedvezmény Neked és plusz egy családtagodnak a H&M csoport üzleteiben és online
Cégen belüli tréningek
Lehetőség a cégen belüli fejlődésre (a Managereink több, mint 70%-a belső kinevezés)
A COS-nél szeretnénk lehetővé tenni kollégáink számára, hogy a számukra fontos ügyekre tudjanak időt szánni. Minden dolgozónknak lehetőséget kínálunk arra, hogy évente egy napot önkénteskedjen, ezzel is támogatva egy ügyet saját helyi közösségén belül. Reméljük, hogy ezzel az előnnyel kollégáink érdemi hatást tudnak elérni a szívüknek kedves közösségekben.
Ismerje meg csapatunkat
A COS az Arket, a Monki, a Weekday, az Afound, & Other Stories, a H&M és a H&M Home a H&M csoportot alkotó nyolc egyedi márka. A H&M csoport több mint 170 000 embert foglalkoztat a világ 74 piacán, és mi vagyunk a világ második legnagyobb divatcsoportja.
Ami igazán kiemelkedővé tesz bennünket, azok hihetetlen kollégáink. Akár üzletben dolgoznak, akár valamelyik regionális irodánkban, akár a londoni központunkban – mindannyian közös ambíciónkat és a „minden lehetséges” hozzáállást tükrözik. Nekik köszönhetjük növekedésünket.
Ismerje meg csapatunk néhány tagját, akik elmesélünk eddigi karrierük alakulását…
