Valorile Noastre
Valorile noastre ne-au ghidat și ne-au unit încă de la început, din 2007. Ele reprezintă fundamentul culturii noastre, încorporate în tot ceea ce facem și în tot ceea ce creăm.
Suntem o singură echipă
Trăim împreună această aventură
Credem în oameni
Fiecare dintre noi poate avea o contribuție.
Avem spirit întreprinzător
Nu suntem niciodată o companie prea mare pentru a încerca ceva nou
Ne străduim să ne perfecționăm continuu
Dacă există o cale mai bună de a merge înainte, o vom găsi
Suntem atenți la costuri
Ne folosim resursele în mod responsabil
Suntem direcți și înțelegători
Suntem deschiși și cinstiți, dar modești și respectuoși
Ne limităm la lucrurile simple
Nimic mai simplu
Cariera ta
Un loc de muncă la COS este diferit pentru fiecare: unii colegi ni se alătură în timp ce studiază la facultate, în timp ce pentru alții, ambiția lor este să urmeze o carieră în retail sau în modă. Indiferent care sunt motivațiile tale, timpul petrecut cu noi ar trebui să fie valoros, iar noi oferim o varietate de oportunități pentru a te ajuta să îți îndeplinești dorințele.
Dacă ești în căutarea unei dezvoltări, te vom încuraja să îți atingi obiectivele propuse. Pe lângă instruire excelentă, evaluări anuale și feedback constant – veți avea, de asemenea, acces la portalul nostru de învățare online, cu materiale de formare electronice, podcasturi și ore întregi de videoclipuri.
Pentru manageri, colaborăm cu organizații specializate pentru a oferi cursuri de leadership și seminarii care acoperă o gamă largă de subiecte. Pentru unele funcții de conducere, oferim șansa colegilor de a se transfera în alte orașe/țări pentru a finaliza proiecte pe termen scurt sau, în unele cazuri, pentru a deprinde nevoile companiei pe termen lung.
Incluziune și diversitate
COS este prezent în peste 30 de țări din întreaga lume. Fiind o compania globală, scopul nostru este să reflectăm lumea multiculturală a colegilor și clienților noștri.
Știm că incluziunea și diversitatea este un subiect complex și stratificat, cu probleme și provocări în continuă schimbare în numeroase țări și culturi în care activăm. Cultura pe care vrem să o dezvoltăm la COS este una în care incluziunea și diversitatea sunt întotdeauna prioritatea noastră.
De la lansarea magazinelor noastre în 2007, ne-am străduit întotdeauna să fim o companie bazată pe valoari. Incluziunea și diversitatea se referă la cine suntem și cine vrem să fim. Avem o politică de toleranță zero față de orice fel de discriminare. Recrutăm, promovăm și recompensăm echipele noastre în funcție de contribuția, realizările și angajamentul lor față de valorile noastre.
#Life@COS
Beneficii și avantaje
Tichete de masă
Abonament pentru sport
Program de recomandare
Oportunitati nelimitate de avansare si dezvoltare personala
Pachet bussines Medlife
Decont abonament transport
Faceți cunoștință cu echipa noastră
COS, alături de Arket, Monki, Weekday, Afound, & Other Stories, H&M și H&M Home este unul dintre cele opt branduri unice care alcătuiesc Grupul H&M. Grupul H&M are peste 170.000 de angajați în 74 de țări din întreaga lume, iar noi suntem a doua cea mai mare companie de modă din întreaga lume.
Ceea ce ne deosebește cu adevărat sunt colegii noștri incredibili. Fie că lucrează în magazin, într-unul dintre birourile noastre regionale sau la sediul nostru central din Londra - toți au ambiție și cred că orice este posibil. Datorită lor am crescut.
Fă cunoștință cu o parte din echipa noastră pentru a afla despre povestea carierei lor de până acum...
Aryan | Manager de învățare și dezvoltare
Ne poți spune puțin despre ce faci în rolul tău?
Ca manager de învățare și dezvoltare, treaba mea este să dezvolt o echipă implicată, diversă și performantă, astfel încât COS să poată continua să crească în fiecare an. Pentru a realiza acest lucru, lucrez îndeaproape cu echipa noastră de Resurse Umane pentru a crea o strategie de învățare și dezvoltare. Aceasta include revizuirea materialelor pe care le folosim pentru a ne instrui echipa și producerea de noi programe de învățare.
Ce experiență ai avut?
Primul meu loc de muncă a fost trainer, ceea ce m-a ajutat pentru că este o carieră de care m-am îndrăgostit. Chiar și după 17 ani, tot nu simt că muncesc din greu. A ajuta oamenii să se dezvolte este pasiunea mea – am o satisfacție să văd pe cineva transformându-se, atat personal, cât și profesional– pentru a-și atinge obiectivele.
De ce îți place să lucrezi la COS?
Cultura noastră este unică și minunată. Ne susținem reciproc să ne asumăm riscuri, să facem greșeli și să excelăm. În plus, este întotdeauna plăcut să lucrezi pentru un brand ale cărui produse le iubești.
Nelly | Consilier vânzări
Care este cel mai bun lucru în rolul pe care îl ocupi?
Oamenii cu care lucrez, fără îndoială. Chiar dacă nu căutam să avansez în echipa de management, mi-a plăcut foarte mult să-i văd pe alții dezvoltându-se în roluri noi pe care și le doresc. De asemenea, îmi place, că noii colegi sunt făcuți să se simtă bineveniți în colectiv. Ca echipă, încercăm întotdeauna să ne asigurăm că există o atmosferă pozitivă – indiferent cât de ocupați suntem.
Există vreun sfat pe care l-ai da cuiva interesat de un post la COS?
Dacă doriți să înaintați în lumea modei sau în retail, atunci COS este unul dintre locurile potrivite. Dacă ești deschis și flexibil, există atât de multe oportunități de a învăța și de a avansa. Brandul sprijină oamenii care doresc să se dezvolte constant. Ei investesc timp și resurse pentru a se asigura de calitatea instruirii pe care o primesc este la un nivel înalt. De-a lungul anilor, am învățat multe, mai ales când mi s-a oferit șansa de a ajuta la proiectele de extindere. Acest lucru mi-a oferit oportunitatea să cunosc oameni noi și să vizitez diferite orașe.
Pavlina | Asistent personal
Cum ai ajuns pe postul actual?
După ce am absolvit ca designer de modă, am lucrat ca tehnolog în confecții și designer de bijuterii, timp de câțiva ani. Am vrut să aflu mai multe despre partea de afaceri a modei, așa că m-am alăturat COS într-unul dintre magazinele lor din Londra. Curând am fost numit lider de echipă și apoi m-am mutat la sediul central când a devenit disponibil un post în departamentul de achiziții.
Care este cel mai bun lucru în rolul pe care îl ocupi?
Fiecare zi este o oportunitate de învățare în departamentul de achiziții. Un cumpărător poate influența toate etapele de creare ale unui produs, de la schița de design până la modul în care este prezentat în magazine, astfel încât să poți lucra cu diferite echipe din această afacere. Drept urmare, abilitățile mele se dezvoltă mereu și există întotdeauna o mulțime de provocări.
De ce îți place să lucrezi la COS?
La început, m-am îndrăgostit de produse. După ce am lucrat în cadrul companiei, am realizat că sunt îndragostit de oameni, cultura și valori. Îmi place și diversitatea din cadrul echipelor. Fiecare are experiențe diferite, dar împărtășim aceleași valori și mentalități similare.
Arthur | Manager de departament
Cum ai ajuns pe postul actual?
M-am format ca florar la Paris, dar am decis că vreau o schimbare în carieră. Am fost mereu un fan al COS și mi-a plăcut corelația pe care o are cu designul și arhitectura, așa că, atunci când m-am mutat la Londra, am aplicat pentru un post în magazinul din Regent Street. În 2018, am fost acceptată într-un program de stagiar pentru postul de manager de departament, unde am învățat totul despre acest post, urmărindu-mi mentorul în sarcinile de zi cu zi. După formarea mea, m-am mutat în magazinul nostru din High Street Kensington ca manager de departament pentru bărbați, înainte de a mă stabili ca manager de departament pentru femei în magazinul nostru din Knightsbridge.
Care este cel mai bun lucru în rolul pe care îl ocupi?
Mie îmi place să văd echipa mea crescând și să colaborez cu mulți oameni. Suntem pe aceeași lungime de undă ca echipă, deoarece toată lumea provine din atât de multe medii diferite - cultură, experiență de lucru și multe altele. Înveți despre cine ești și înveți despre oameni în fiecare zi.
Care este singurul lucru pe care îl spui cuiva interesat de o carieră în retail?
Fii proactiv și profită de orice oportunitate de a te dezvolta.