NASZE WARTOŚCI
Od momentu założenia marki w 2007 roku nasze wartości pozostają nieodłączną częścią naszej kultury, mając wpływ na podejmowane przedsięwzięcia i realizowane inicjatywy.
Nasze miejsce pracy jest inkluzywne i otwarte. Motywujemy się i pomagamy sobie nawzajem wygrywać razem, jako zespół. Dostrzegamy szerszą perspektywę, współpracujemy ponad schematami i dzielimy się wiedzą w najlepszym interesie firmy, aby tworzyć najlepsze doświadczenia zakupowe dla naszych klientów.
Zawsze chętnie szukamy lepszych rozwiązań. Nieustannie się doskonalimy i prosimy innych o opinie, by sprawniej działać, uczyć się i dostosowywać do aktualnej sytuacji. Codzienne udoskonalenia, małe i duże, mogą zrobić wielką różnicę.
Dokonujemy przemyślanych wyborów, bardziej odpowiedzialnie korzystamy z zasobów i osiągamy więcej mniejszym kosztem. Oferujemy doskonałą jakość za najlepszą cenę i sprawiamy że styl życia przyjazny środowisku jest dostępny dla każdego.
Dążymy do prostoty i od razu przechodzimy do rzeczy, bo w jasnych sytuacjach możemy koncentrować się na tym, co naprawdę ważne. Nie komplikujemy spraw, bo chcemy być rozumiani i sprawnie działać. Mniej naprawdę znaczy więcej.
Staramy się być najlepszą wersją siebie i wydobywać to, co najlepsze w ludziach oraz naszej firmie. Pomagamy innym uwierzyć w siebie i ufamy, że przejmą pełną odpowiedzialność za swoje działania i skorzystają z różnorodnych możliwości. Słuchamy naszych współpracowników i uczymy się od nich.
We are always eager to find a better way forward. We constantly improve by seeking feedback to act, learn and adapt with speed. Everyday iJesteśmy mocno zorientowani na sukces biznesowy. Jesteśmy ciekawi i kreatywni, korzystamy z każdej szansy na to, by dostosować się do zmiennych potrzeb klientów. Nasze innowacyjne, elastyczne podejście sprawia, że oferujmy klientom wyłącznie to, co najlepsze.mprovements, big or small steps, can make a huge difference.
Jesteśmy otwarci, szczerzy i skromni. Zastanawiamy się nad swoim zachowaniem i słuchamy innych. Wyrażamy swoje zdanie, ale gdy decyzja zostanie już podjęta, działamy z pełnym zaangażowaniem. Jesteśmy gotowi na to, że ktoś może zakwestionować nasze pomysły i chcemy, by wygrał najlepszy pomysł.
MOŻLIWOŚCI ROZWOJU ZAWODOWEGO
Aspiracje zawodowe przybierają różne formy – dla niektórych praca w naszej firmie to etap tymczasowy, który łączą ze studiami, natomiast inni postrzegają ją jako szansę na rozwój i realizację długoterminowych celów związanych z karierą. Niezależnie od czynnika motywującego decyzję dołączenia do zespołu COS czas spędzony z nami powinien mijać produktywnie, dlatego oferujemy rozmaite możliwości rozwoju ścieżki kariery.
Jeżeli szukasz możliwości rozwoju, zachęcamy do przejęcia inicjatywy oraz kształtowania swojej kariery, w czym z chęcią pomożemy. Oferujemy nie tylko materiały szkoleniowe czy coroczną ocenę postępów w pracy, ale i dostęp do naszej internetowej platformy zawierającej kursy online, podcasty bądź filmy instruktażowe.
Menadżerowie mają zapewnione szkolenia obejmujące m.in. efektywne zarządzanie zespołem. Pracownikom, piastującym niektóre wyższe stanowiska, oferujemy możliwość relokacji do innych miast lub krajów, aby mogli zrealizować krótkoterminowe projekty czy przedsięwzięcia, które – w zależności od potrzeb firmy – mogą zostać przedłużone.
INKLUZYWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ
Marka COS obecna jest na ponad 30 rynkach na całym świecie, dlatego – jako firma o globalnym zasięgu – obieramy sobie za cel zrozumienie wieloaspektowości kultur, z których pochodzą zarówno nasi pracownicy, jak i klienci.
Rozumiemy, że inkluzywność i różnorodność to tematy złożone, które wiążą się z wieloma wyzwaniami oraz nierzadko wzbudzają różne emocje w kulturach i krajach, gdzie prowadzimy swoją działalność. Niemniej jednak marka COS pragnie stworzyć kulturę, w której szacunek dla drugiego człowieka odgrywa kluczową rolę.
Od momentu powstania marki w 2007 roku konsekwentnie przestrzegamy zasad zgodnych z naszymi wartościami, w tym polityki różnorodności i inkluzywności. Nie tolerujemy żadnych form dyskryminacji. Pracowników zatrudniamy, awansujemy oraz nagradzamy w oparciu o ich wkład, osiągnięcia oraz zaangażowanie.
Korzyści płynące z zatrudnienia w COS
Pakiet sportowy
Ubezpieczenie zdrowotne
Szerokie możliwości rozwoju, również globalnie #WhenYouGrowWeGrow (ponad 70% procesów rekrutacyjnych to rekrutacje wewnętrzne),
Bonus świąteczny
25% rabatu na produkty zakupione we wszystkich sklepach Grupy H&M oraz darmowe dostawy zakupów online
Program HIP
Ubezpieczenie na życie
W COS wspieramy i zachęcamy naszych pracowników do zaangażowania się w działalność na rzecz organizacji charytatywnych. Raz w roku oferujemy możliwość jednodniowego wolontariatu, aby wesprzeć projekty lub akcje bliskie ich sercu.
POZNAJ NASZ ZESPÓŁ
COS, podobnie jak Arket, Monki, Weekday, Afound, & Other Stories, H&M i H&M Home, należy do grupy H&M, która zatrudnia ponad 170 000 pracowników w 74 krajach, co czyni ją drugą co do wielkości spółką modową na świecie.
Niezależnie od miejsca zatrudnienia – czy to w salonach, biurach regionalnych bądź centrali w Londynie – nasi pracownicy odznaczają się pracowitością i profesjonalizmem, dzięki czemu firma dynamicznie się rozwija.
Poznaj historię kariery niektórych członków naszego zespołu.
