NOS VALEURS
Nos valeurs n'ont cessé de nous guider et de nous unir dès nos débuts en 2007. Elles forment le fondement de notre culture et se retrouvent ancrées dans tout ce que nous entreprenons et créons.
Notre lieu de travail est inclusif et respectueux. Nous nous encourageons et nous entraidons pour réussir ensemble. Nous avons une vision globale et collaborons au-delà des frontières, partageant nos compétences et nos connaissances dans l’intérêt de l’entreprise afin de créer une valeur ajoutée pour le client.
Nous avons un fort esprit d’entrepreneur. Nous sommes curieux et créatifs, et profitons de chaque occasion pour nous adapter aux besoins changeants des clients. Notre approche innovante et flexible nous permet d’offrir les meilleures offres et expériences clients.
Nous faisons des choix réfléchis et responsables. C’est en utilisant les ressources de façon durable que nous faisons plus avec moins. Nous créons un bon rapport qualité-prix et rendons la mode durable accessible à tous.
Nous recherchons la simplicité et allons à l’essentiel parce que la clarté nous aide à nous concentrer sur ce qui importe vraiment. Nous facilitons les choses pour rester clairs et efficaces. La simplicité est la clé.
Nous donnons le meilleur de nous-même et faisons en sorte que chacun s’épanouisse au sein de l’entreprise. Nous offrons aux autres les moyens et la confiance nécessaires pour qu’ils prennent des initiatives et adoptent différents points de vue. Nous écoutons et apprenons de nos collaborateurs.
Nous sommes toujours en quête d’amélioration. Nous veillons constamment à recueillir des feedbacks pour agir, apprendre et nous adapter rapidement. Les améliorations quotidiennes, petites ou grandes, peuvent faire une énorme différence.
Nous sommes ouverts, honnêtes et humbles. Cela se voit dans notre comportement et la façon dont nous écoutons les autres. Nous défendons nos idées tout en en respectant la décision finale. Nous sommes prêts à voir nos points de vue défiés et satisfaits que les meilleures idées l’emportent.
EMPLOIS
Un emploi chez COS représente une expérience différente pour chaque personne : certain(e)s collègues nous rejoignent durant leurs études universitaires, tandis que pour d'autres, l'ambition est de poursuivre une carrière dans la vente ou la mode. Quelles que soient vos motivations, le temps que vous passez avec nous doit être optimisé. C'est pourquoi nous offrons une variété d'opportunités afin de répondre à vos besoins.
Si vous êtes à la recherche d'une progression, nous vous encourageons à prendre des initiatives et tenons à vous accompagner dans l'atteinte de vos objectifs. En plus d'une excellente formation, d'évaluations annuelles et d'un feedback régulier, vous aurez également accès à notre portail d'apprentissage en ligne, proposant des heures de matériel de formation en ligne, des podcasts et des vidéos.
Pour les managers, nous collaborons avec des organisations spécialisées afin de fournir des formations et des séminaires de leadership couvrant une variété de sujets. Pour certains postes de direction, nous offrons également aux collègues la possibilité de transférer vers d'autres villes/pays afin de mener à bien des projets à court terme ou, dans certains cas, remplir des besoins commerciaux à long terme.
INCLUSION ET DIVERSITÉ
COS est présent sur plus de 30 marchés dans le monde. En tant qu'entreprise globale, notre objectif est de refléter le monde multiculturel de nos collègues et de notre clientèle.
Nous sommes conscients que l'inclusion et la diversité représentent un sujet complexe, avec des problèmes et des défis en constante évolution dans les nombreux pays et cultures dans lesquels nous opérons. La culture sur laquelle nous voulons nous appuyer chez COS est celle où l'inclusion et la diversité restent une priorité.
Depuis notre lancement en 2007, nous nous sommes toujours efforcés d'être une entreprise axée sur les valeurs. Inclusifs et diversifiés, c'est ce que nous sommes et voulons être. Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination. Nous recrutons, promouvons et récompensons nos équipes en fonction de leur contribution, de leurs réalisations et de leur engagement envers nos valeurs.
NOS AVANTAGES
25% de rabais offerts aux employés sur les achats effectués chez H&M et auprès d’autres marques H&M dans le monde entier (en ligne et en magasin), avec quelques avantages supplémentaires exclusifs aux employés tout au long de l’année.
Par l’intermédiaire de LifeWorks, aider les employés et leurs familles à trouver des solutions pour un large éventail de défis de la vie. Disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et 365 jours par an.
H&M Canada offre à ses employés des cadeaux d’anniversaire pour célébrer les 5, 10 et 15 ans d’emploi continu.
H&M Canada peut rembourser à un employé jusqu’à un maximum de 5 000 $ par année pour une formation continue dans le cadre d’un programme accrédité qui offre une croissance dans un domaine lié à son poste actuel ou qui peut mener à des possibilités de promotion. Cette formation peut comprendre des cours crédités au collège ou à l’université, des cours en unités d’éducation permanente, des séminaires et des tests de certification liés au travail.
Lorsque les employés ont travaillé au sein du groupe H&M pendant 5 ans, ils reçoivent une part de la fondation, les unités HIP, en fonction des heures de travail et de la croissance financière de l’entreprise. Les employés peuvent recevoir un paiement lorsqu’ils atteignent l’âge de 62 ans ou lorsqu’ils prennent leur retraite de H&M, la date la plus tardive étant retenue. Le plan HIP est enregistré auprès de l’Agence du revenu du Canada comme une convention de retraite (CR). À ce titre, les retraits avant la retraite ne sont pas autorisés. Si vous êtes un ancien employé de H&M, vous ne pouvez recevoir de paiements que lorsque vous atteignez l’âge de 62 ans.
Les congés protégés par l’emploi comprennent : – le congé de maternité, le congé parental et le congé d’adoption – le devoir de juré – Congé pour réservistes militaires – le droit de vote – Congé d’urgence – Congé de deuil – Congé de mariage – Congé pour soins intensifs – Congé pour maladie grave – Congé familial médical – Congé pour décès d’un enfant – Congé pour violence familiale ou sexuelle Employés à temps plein : Vacances et jours de congé mieux-être Les employés à temps plein ont droit à trois semaines de vacances et à sept jours de congé de mieux-être.
Celle-ci comprend la couverture des médicaments sur ordonnance, l’hospitalisation, les soins infirmiers privés, les orthèses plantaires sur mesure, les appareils auditifs, les soins de la vue et les examens de la vue.
750 $ / praticien / année civile – massothérapeutes, orthophonistes, physiothérapeutes, naturopathes et acupuncteurs agréés – ostéopathes, chiropraticiens, podiatres ou podologues agréés, y compris un examen radiographique / spécialité / an
Employés à temps plein: Assurance-vie collective (y compris la famille principale et les personnes à charge)
En cotisant à votre REER collectif de Manuvie, H&M versera une somme équivalente jusqu’à 4 % de vos cotisations après un an d’emploi continu.
Tous les employés ont droit à un congé payé le jour de leur anniversaire.
Programme de bien-être virtuel qui propose des parcours de bien-être personnalisés, des moments de pleine conscience et un chat avec un coach en direct.
En tant qu’employé de H&M Canada, vous pouvez postuler à notre programme de bourses d’études, dans le cadre duquel H&M accorde une bourse aux employés qui fréquentent un établissement d’enseignement postsecondaire afin de soutenir les employés qui s’identifient comme faisant partie d’un groupe minoritaire.
Les employés qui recommandent avec succès un gestionnaire qui est embauché ont droit à une prime de recommandation.
H&M Canada offre des avantages et des rabais auprès d’autres détaillants par l’entremise de Perkopolis et de WorkPerks.
Les employés à temps plein ont droit à trois semaines de vacances et à sept jours de congé de mieux-être.
Remboursement des couvertures de base et majeures
Employés à temps plein: 1000 $ de services de santé mentale/année civile
Employés à temps plein: Invalidité de longue durée (ILD)
Chez COS, nous tenons à offrir à nos collègues du temps à consacrer à des causes qui leur tiennent à cœur. Nous leur donnons la possibilité de faire une journée de bénévolat par an et de soutenir ainsi une cause dans leur communauté locale. Nous nourrissons ainsi l'espoir que nos collègues viennent à influer positivement sur les communautés qu’ils chérissent.
RENCONTREZ NOTRE ÉQUIPE
COS, aux côtés de Arket, Monki, Weekday, Afound, & Other Stories, H&M et H&M Home, est l’une des huit marques uniques qui forment le Groupe H&M. Le Groupe H&M emploie plus de 170'000 personnes dans 74 marchés à travers le monde, et nous sommes le deuxième plus grand groupe de mode au monde.
Ce qui nous démarque sont nos incroyables collègues. Que ce soit en boutique, dans l'un de nos bureaux régionaux ou au sein de notre siège social à Londres, nous partageons tous et toutes l'ambition que tout est possible. C’est grâce à nos employé(e)s que nous ne cessons de grandir.
Rencontrez certains membres de notre équipe pour en savoir plus sur leurs parcours et succès jusqu’à présent...
