在COS工作
我們的價值觀
自 2007 年創立以來，我們的價值觀始終引領並團結著我們。 這是我們的文化基礎，植根於我們所做的以及所創造的一切。
COS
職涯機會
對每個人來說，在COS工作的經歷都是不同的：其中一些同事是在求學時期加入我們的，他們的理想是尋求在零售與時尚領域的發展。 無論你的期待是什麼，都應該能在這裡獲得一段美好的旅程，我們會通過提供多元的機會，幫助你實現自我。
我們會鼓勵你不斷進步，更好的把握職業生涯，從而實現自己的目標。 除了培訓、年度評估和定期溝通之外，你也可以參與我們的線上培訓。
對於經理級別的人員，我們與專業機構合作，提供了涵蓋不同主題的領導力培訓與研討會。 對於部分高級別的職位，我們還會提供跨區域與國家的短期專案，或在業務需要下的長期專案。
多樣性,包容性與公平
COS 是一個全球品牌，遍佈世界超過 40 個市場，擁有來自多種不同文化和背景的同事。
我們致力於在整個組織中創建並維護包容、多元和公平的工作環境，培養尊重並接納多樣性的文化。
包容性和多樣性是複雜且不斷變化的議題，而且有很多不同的定義。我們致力於在業務的各個方面推動包容性和多樣性。我們不認為它是固定不變的，而是我們持續努力的目標。
對我們來說，包容就是將多樣性付諸行動，在一個包容且多元的環境中，我們都能透過互相理解、尊重和聯繫同事、客戶及社群，來共同提升決策和團隊表現。
我們的福利
志願服務
在 COS，我們希望我們的同事有時間致力於對他們來說很重要的事業。 我們為所有員工提供每年一天志願服務的機會，支持當地社區的一項事業。 通過這項福利，我們希望我們的同事能夠在他們所關心的社區內產生有意義的影響。
認識我們的團隊
COS 與 ARKET、Weekday、& Other Stories、Singular Society、H&M 一起，是組成 H&M 集團的六個獨特品牌之一。H&M 集團在全球 81 個市場僱用超過 13 萬名員工，我們是世界上第二大時尚集團。
真正使我們脫穎而出的，是我們優秀的員工。 除了倫敦總部，我們還在世界各地設立了門店及辦事處。 無論在哪裡工作，他們都抱著一切皆有可能的決心與態度，與我們一同成長。
認識我們的團隊，探索有關他們職業生涯的故事。
