我們的價值觀

我們公司的價值觀亦代表我們的立場,我們的辦事方式,無論你是從事什麼工作以及在任何地方,所有同事都利用同等的價值觀。我們的價值觀可以令我們改善大家的合作模式。我們致力做到開放坦誠以及謙卑尊重,鼓勵每個人擁有各自想法並啟發其他人。

我們的價值觀是:

團結一致 群策群力
重視人才 激發潛力
勇於探索 致力創造
持續向前 不斷進步
留意開支 精簡成本
正直坦率 開放思維
用心思考 化繁為簡

你的職業發展

對每個人來說,在COS工作的經歷都是不同的:其中一些同事是在求學時期加入我們的,他們的理想是尋求在零售與時尚領域的發展。 無論你的期待是什麼,都應該能在這裡獲得一段美好的旅程,我們會通過提供多元的機會,幫助你實現自我。

我們會鼓勵你不斷進步,更好的把握職業生涯,從而實現自己的目標。 除了培訓、年度評估和定期溝通之外,你也可以參與我們的線上培訓。

對於經理級別的人員,我們與專業機構合作,提供了涵蓋不同主題的領導力培訓與研討會。 對於部分高級別的職位,我們還會提供跨區域與國家的短期專案,或在業務需要下的長期專案。

包容性和多樣性

COS的足跡遍佈全球30多個市場。 作為一家國際公司,我們希望與員工和顧客共同展現多元的文化與世界。

我們知道,包容性與多樣性是一個複雜而又著多層次的話題,我們也正面臨著許多問題與挑戰。 我們希望COS的文化中,始終將包容與多樣性放在首位。

自2007年成立以來,我們一直致力於成為一個以價值觀為導向的公司。 包容性和多樣性有關於我們是誰,以及我們想成為誰。 我們對任何形式的歧視都採取零容忍政策。 我們根據團隊的貢獻、成就和對我們價值觀的踐行,來進行招聘、晉陞和獎勵。


福利及額外獎勵

COS 為所有員工提供 H&M 集團旗下所有品牌的折扣。同時,所有在店內工作的同仁均享有每年兩次的服裝津貼。我們所提供的福利,是我們對你的投資,以及回報你的付出。

七五折員工折扣優惠
年終雙糧
服裝津貼可達 HKD 8400
十四天有薪年假
長期服務獎賞
醫療福利


認識我們的團隊

COS,Arket , Monki, Weekday,Afound ,&other stories , H&M 和H&M Home 是H&M集團的八個獨特品牌。H&M 集團在全球74 個市場擁有超過170,000名員工,更是全球第二大的時尚集團。

真正令我們脱㯋而出的是我們優秀的員工,不論店舖同事,分區同事或於倫敦總部的同事,他們都擁有不同抱負及任何都有可能的態度去建成。多虧了他們,我們才得以成長。

認識我們的團隊,聽聽他們職業生涯的故事吧⋯⋯

Aryan | 培訓經理

可以分享一下你的工作內容嗎?

作為培訓經理,我的工作是培養一個聯繫密切、多元且高效的團隊,同時讓COS持續增長。 為了實現這一目標,我與人力資源團隊緊密合作,制定學習和發展戰略。 這包括,回顧培訓材料並制定新的培訓方案。

你之前有過什麼樣的工作背景呢?

我的第一份工作是培訓師,這很幸運,因為我一開始就選擇了自己喜歡的職業。 即使過了17年,我仍然不覺得這是工作。 幫助人們不斷發展,是我的熱忱--看到大家無論在職業還是自我的變化,去實現他們的目標,對我來說非常有意義的。

在COS工作的哪些方面是你喜歡的?

我們的文化是獨特而美好的。 我們互相支援,共同承擔、共同前行。 此外,為一個你喜歡的品牌工作總是很棒的體驗。

Nelly |銷售顧問

你認為在工作中,最美好的事情是什麼?

毫無疑問,是和我一起工作的人。 儘管我自己並不希望進入管理層,但我真的很高興看到其他人去迎接他們的新角色。 在COS工作最棒的一點是這裡的團隊精神,大家協力打造了一個友善的工作環境,新人也總會有歸屬感。

你有什麼建議想給希望加入COS的人嗎?

如果你想在時尚或零售行業工作,那麼COS是你的理想選擇之一。 只要你思維開闊,適應力強,就會機遇多多。 這裡會支援重視自我發展的人。 我們的團隊願意投入時間和資源,確保高品質的培訓水準。 這幾年,我學到了很多東西,我個人非常享受為新門店開業提供支援,有機會去體驗新城市,交到新朋友。

Pavlina |採購助理

你是如何走到現在的位置的?

在作為一名時裝設計師畢業后,我的職業生涯是從服裝技術人員和珠寶設計師開始的。 我想更深入瞭解時尚商業相關領域,所以我加入COS在倫敦的一家門店。 我很快就成為了團隊負責人,後來採購部門的有一個職位空缺時,我被調到了總部辦公室。

你的職位有什麼特別之處嗎? 

在採購部門,隨時都有學習的機會。 採購可以影響產品的所有階段,從設計草圖到店鋪陳列,你有機會和整個品牌的不同團隊合作。 因此我的技能在不斷拓展,總有很多機會來挑戰自己。

在COS工作的哪些方面是你喜歡的?

起初是產品。 但我真正在這裡工作之後,我認為更多的是這裡的人、文化和價值觀。 我也喜歡團隊中的多樣性。 雖然每個人來自不同的背景,但我們有著相同的價值觀和相近的思維方式。

Arthur |樓層經理

你是如何走到現在的位置的?

我曾在巴黎接受過花藝匠培訓,但後來我決定改變職業軌跡。 我一直很喜歡COS,尤其是它與設計和建築的關聯,所以當我搬到倫敦時,我申請了攝政街店的職位。 2018年,我被錄取並參加了樓層經理管培生專案。 在那裡,我通過跟導師在日常工作中的學習,深入瞭解了關於這個職位的一切。 培訓結束后,我被調到我們的肯辛頓街的門店擔任男裝樓層經理,之後在騎士橋店擔任女裝樓層經理。

你的職位有什麼特別之處嗎?

我喜歡與團隊共同成長。 我們分享許多不同的東西,因為每個人都來自不同的背景--文化、工作經歷。 在了解別人的同時,這也説明你更瞭解自己。

你想對有興趣從事零售業的人有什麼建議嗎?

積極主動,抓住一切成長的機會。