我們的價值觀
自 2007 年創立以來，我們的價值觀始終引領並團結著我們。 這是我們的文化基礎，植根於我們所做的以及所創造的一切。
我們有一個彼此包容又互相尊重的工作環境。我們互相鼓勵，互相幫助，合作共贏。我們從大局出發，跨國合作，分享我們的技能和知識為了將我們的利益最大化，以創造無與倫比的顧客價值。
我們擁有強大的商業思維。我們充滿好奇心與創造力，會利用一切機會滿足不斷變化的顧客需求。我們創新靈活的工作方式可提供最佳的產品與顧客體驗。
我們以負責的態度使用資源，並本著少投入多回報的原則做出謹慎永續的選擇。我們使產品物超所值，讓每個人都能享有永續的生活方式。
我們力求簡單，直截了當，因為簡單明瞭有助於我們專注於重要的事情。我們不會將事情過度複雜化，這樣我們才能思慮清晰並有效行事。少即是多。
我們努力做到最好，並充分發揮每個人及企業的優點。我們賦權給他人並信任他們，讓他們負起責任並接受不同觀點。我們會聽取同事的意見，並向他們學習。
我們總是渴望找到更好的發展方向。我們透過意見回饋不斷改進，以便迅速採取行動、學習和適應。每天不斷進步，無論大小，最終都能帶來巨大的改變。
我們開放、誠實並保持謙遜。我們會反思自己的行為，並傾聽他人的意見。我們直言不諱，一旦做出決定，必定全力以赴。我們樂意互相切磋彼此的想法，並讓最好的想法脫穎而出。
職涯機會
對每個人來說，在COS工作的經歷都是不同的：其中一些同事是在求學時期加入我們的，他們的理想是尋求在零售與時尚領域的發展。 無論你的期待是什麼，都應該能在這裡獲得一段美好的旅程，我們會通過提供多元的機會，幫助你實現自我。
我們會鼓勵你不斷進步，更好的把握職業生涯，從而實現自己的目標。 除了培訓、年度評估和定期溝通之外，你也可以參與我們的線上培訓。
對於經理級別的人員，我們與專業機構合作，提供了涵蓋不同主題的領導力培訓與研討會。 對於部分高級別的職位，我們還會提供跨區域與國家的短期專案，或在業務需要下的長期專案。
包容性和多樣性
COS的足跡遍佈全球30多個市場。 作為一家國際公司，我們希望與員工和顧客共同展現多元的文化與世界。
我們知道，包容性與多樣性是一個複雜而又著多層次的話題，我們也正面臨著許多問題與挑戰。 我們希望COS的文化中，始終將包容與多樣性放在首位。
自2007年成立以來，我們一直致力於成為一個以價值觀為導向的公司。 包容性和多樣性有關於我們是誰，以及我們想成為誰。 我們對任何形式的歧視都採取零容忍政策。 我們根據團隊的貢獻、成就和對我們價值觀的踐行，來進行招聘、晉陞和獎勵。
我們的福利
年假
無薪病假
產假
恩恤假
陪審團假
年終雙薪
法定假日
有薪病假
侍產假
婚假
生日假
新年/ 中秋員工半價優惠
志願服務
在 COS，我們希望我們的同事有時間致力於對他們來說很重要的事業。 我們為所有員工提供每年一天志願服務的機會，支持當地社區的一項事業。 通過這項福利，我們希望我們的同事能夠在他們所關心的社區內產生有意義的影響。
認識我們的團隊
COS 與 Arket、Monki、Weekday、Afound 、Other Stories 和 H&M 共同組成H&M 集團。 H&M 集團在全球 74 個市場擁有超過 170，000 名員工，是全球第二大時裝公司。
真正使我們脫穎而出的，是我們優秀的員工。 除了倫敦總部，我們還在世界各地設立了門店及辦事處。 無論在哪裡工作，他們都抱著一切皆有可能的決心與態度，與我們一同成長。
認識我們的團隊，探索有關他們職業生涯的故事。
