我们的价值观
自 2007 年创立以外，我们的价值观就犹如一座灯塔，指引并凝聚我们前行的力量。其构成了我们企业文化的基础，体现在我们所有的工作和创作之中。
我们拥有强大的商业理念，充满好奇心和创造力，并抓住每一个机会满足不断变化的顾客需求。我们采用创新且灵活的行事方式，为顾客提供卓越的产品和体验。
我们以负责任的态度使用资源，以及本着少投入多回报的原则做出谨慎且可持续的决策。我们确保产品物有所值，让每个人都能获得可持续的生活方式。
我们竭尽所能做到最好，并充分发挥每个人和企业的优点。我们赋能并信任员工，同时我们积极接纳多元理念，听取同事们的意见，相互学习。
我们追求简单直接的工作方式，因为清晰明了的风格有助于我们专注于重要的事情。我们不将问题过度复杂化，以此确保清晰高效。少即是多。
我们以负责任的态度使用资源，以及本着少投入多回报的原则做出谨慎且可持续的决策。我们确保产品物有所值，让每个人都能获得可持续的生活方式。
我们始终积极探索，向前发展。通过寻求反馈，迅速采取行动、学习和适应。只要每天不断改进，无论大小，最终就能实现巨大改变。
我们坦诚开明，谦逊有礼。我们反思自己的行为，同时也听取他人意见。我们直言不讳，但一旦决策已定，就会竭尽全力做到，我们愿意分享各自的想法，准备好迎接挑战，也乐于因此获得最佳方案。
就业机会
COS 为不同的人准备了不同的工作机会：有的同事还未踏出校园便与我们结缘，而有的则怀揣着在零售或时尚领域大展宏图的梦想加入我们。但无论你出于哪种动机加入 COS，与我们携手共进的每一刻都将是充满收获与意义的。我们提供多元化的就业机会，助你实现个人愿景。
若你渴望不断进步，我们将鼓励你主动规划职业生涯，并全力支持你实现目标。除了能够获取优质的培训课程、年度绩效评估及定期反馈外，你还能够访问我们的在线学习平台，观看丰富的电子培训材料、播客和视频资源。
对于管理人员，我们与专业机构合作，提供领导力培训及涵盖多个其他主题的研讨会。对于一些高级职位，我们还为员工提供调往其他城市/国家完成短期项目的机会，或者在某些情况下，提供长期派驻以满足业务需求。
包容性与多样性
COS 的业务已遍布 30 多个国家和地区。作为一家跨国公司，我们的目标是构建一个由多元文化背景的同事与顾客共同组成的世界。
我们深知，包容性和多样性是一个复杂而多层次的话题，在我们开展业务的众多国家和文化中，存在着不断变化的问题和挑战。我们希望在 COS 建设的企业文化是，我们始终以包容性和多样性为前提。
自 2007 年创立以来，我们始终致力于成为一家以价值观为导向的公司。包容性与多样性是我们的起点，也是我们的目标。我们以零容忍的态度坚决抵制任何形式的职业歧视。在招募、晋升和奖励团队成员时，我们始终以他们在践行企业价值观时所做的贡献，所取得的成就以及投入的热情为依据。
公司福利
带薪年假
抚恤假
产假
陪产假
生日假（Office）
补充医疗保险
团队建设
生日福点
员工折扣-75折
H&M激励计划（HIP）
周年纪念奖
在 COS，我们衷心希望每位同事都能抽出宝贵时间，投身于那些对他们意义非凡的事业。为此，我们特别为全体员工提供每年一天的志愿服务假，鼓励他们积极参与当地社区的公益活动。通过这项福利，我们期待同事们能为自己心系的社区带来富有意义的影响。
病假
婚假
护理假
节前半日假（Office）
社会保险（五险一金）
重大疾病保险
子女托费补助
新年礼物
福利福点
店铺专项季度5折
店铺奖金
13薪
团队介绍
H&M 集团下设八大独立品牌，分别是 COS、Arket、Monki、Weekday、Afound、& Other Stories、H&M 以及 H&M Home。集团业务遍及全球 74 个国家和地区，拥有超过 17 万名员工，是全球第二大服饰集团。
然而，我们真正的核心竞争力，在于汇聚了一帮能力卓群的员工。无论身处门店、区域办事处，还是在伦敦总部，他们都怀揣着同样的雄心壮志，坚信一切皆有可能。多亏了他们，我们才得以发展壮大。
来听听部分团队成员分享他们的职场故事吧……
