我們的價值觀
我們公司的價值觀亦代表我們的立場，我們的辦事方式，無論你是從事什麼工作以及在任何地方，所有同事都利用同等的價值觀。我們的價值觀可以令我們改善大家的合作模式。我們致力做到開放坦誠以及謙卑尊重，鼓勵每個人擁有各自想法並啟發其他人。
我們的價值觀是：
團結一致 群策群力
重視人才 激發潛力
勇於探索 致力創造
持續向前 不斷進步
留意開支 精簡成本
正直坦率 開放思維
用心思考 化繁為簡
你的職業發展
對每個人來說，在COS工作的經歷都是不同的：其中一些同事是在求學時期加入我們的，他們的理想是尋求在零售與時尚領域的發展。 無論你的期待是什麼，都應該能在這裡獲得一段美好的旅程，我們會通過提供多元的機會，幫助你實現自我。
我們會鼓勵你不斷進步，更好的把握職業生涯，從而實現自己的目標。 除了培訓、年度評估和定期溝通之外，你也可以參與我們的線上培訓。
對於經理級別的人員，我們與專業機構合作，提供了涵蓋不同主題的領導力培訓與研討會。 對於部分高級別的職位，我們還會提供跨區域與國家的短期專案，或在業務需要下的長期專案。
包容性和多樣性
COS的足跡遍佈全球30多個市場。 作為一家國際公司，我們希望與員工和顧客共同展現多元的文化與世界。
我們知道，包容性與多樣性是一個複雜而又著多層次的話題，我們也正面臨著許多問題與挑戰。 我們希望COS的文化中，始終將包容與多樣性放在首位。
自2007年成立以來，我們一直致力於成為一個以價值觀為導向的公司。 包容性和多樣性有關於我們是誰，以及我們想成為誰。 我們對任何形式的歧視都採取零容忍政策。 我們根據團隊的貢獻、成就和對我們價值觀的踐行，來進行招聘、晉陞和獎勵。
福利及額外獎勵
七五折員工折扣優惠
年終雙糧
年假
長期服務獎賞
不扣薪病假
女性同仁育嬰假
勞保
健保
勞退
員工團保
認識我們的團隊
COS，Arket , Monki, Weekday,Afound ,&other stories , H&M 和H&M Home 是H&M集團的八個獨特品牌。H&M 集團在全球74 個市場擁有超過170,000名員工，更是全球第二大的時尚集團。
真正令我們脱㯋而出的是我們優秀的員工，不論店舖同事，分區同事或於倫敦總部的同事，他們都擁有不同抱負及任何都有可能的態度去建成。多虧了他們，我們才得以成長。
認識我們的團隊，聽聽他們職業生涯的故事吧⋯⋯
Aryan | 培訓經理
可以分享一下你的工作內容嗎？
作為培訓經理，我的工作是培養一個聯繫密切、多元且高效的團隊，同時讓COS持續增長。 為了實現這一目標，我與人力資源團隊緊密合作，制定學習和發展戰略。 這包括，回顧培訓材料並制定新的培訓方案。
你之前有過什麼樣的工作背景呢？
我的第一份工作是培訓師，這很幸運，因為我一開始就選擇了自己喜歡的職業。 即使過了17年，我仍然不覺得這是工作。 幫助人們不斷發展，是我的熱忱--看到大家無論在職業還是自我的變化，去實現他們的目標，對我來說非常有意義的。
在COS工作的哪些方面是你喜歡的？
我們的文化是獨特而美好的。 我們互相支援，共同承擔、共同前行。 此外，為一個你喜歡的品牌工作總是很棒的體驗。
Nelly |銷售顧問
你認為在工作中，最美好的事情是什麼？
毫無疑問，是和我一起工作的人。 儘管我自己並不希望進入管理層，但我真的很高興看到其他人去迎接他們的新角色。 在COS工作最棒的一點是這裡的團隊精神，大家協力打造了一個友善的工作環境，新人也總會有歸屬感。
你有什麼建議想給希望加入COS的人嗎？
如果你想在時尚或零售行業工作，那麼COS是你的理想選擇之一。 只要你思維開闊，適應力強，就會機遇多多。 這裡會支援重視自我發展的人。 我們的團隊願意投入時間和資源，確保高品質的培訓水準。 這幾年，我學到了很多東西，我個人非常享受為新門店開業提供支援，有機會去體驗新城市，交到新朋友。
Pavlina |採購助理
你是如何走到現在的位置的？
在作為一名時裝設計師畢業后，我的職業生涯是從服裝技術人員和珠寶設計師開始的。 我想更深入瞭解時尚商業相關領域，所以我加入COS在倫敦的一家門店。 我很快就成為了團隊負責人，後來採購部門的有一個職位空缺時，我被調到了總部辦公室。
你的職位有什麼特別之處嗎？
在採購部門，隨時都有學習的機會。 採購可以影響產品的所有階段，從設計草圖到店鋪陳列，你有機會和整個品牌的不同團隊合作。 因此我的技能在不斷拓展，總有很多機會來挑戰自己。
在COS工作的哪些方面是你喜歡的？
起初是產品。 但我真正在這裡工作之後，我認為更多的是這裡的人、文化和價值觀。 我也喜歡團隊中的多樣性。 雖然每個人來自不同的背景，但我們有著相同的價值觀和相近的思維方式。
Arthur |樓層經理
你是如何走到現在的位置的？
我曾在巴黎接受過花藝匠培訓，但後來我決定改變職業軌跡。 我一直很喜歡COS，尤其是它與設計和建築的關聯，所以當我搬到倫敦時，我申請了攝政街店的職位。 2018年，我被錄取並參加了樓層經理管培生專案。 在那裡，我通過跟導師在日常工作中的學習，深入瞭解了關於這個職位的一切。 培訓結束后，我被調到我們的肯辛頓街的門店擔任男裝樓層經理，之後在騎士橋店擔任女裝樓層經理。
你的職位有什麼特別之處嗎？
我喜歡與團隊共同成長。 我們分享許多不同的東西，因為每個人都來自不同的背景--文化、工作經歷。 在了解別人的同時，這也説明你更瞭解自己。
你想對有興趣從事零售業的人有什麼建議嗎？
積極主動，抓住一切成長的機會。