Os Nossos Valores
Os nossos valores têm-nos guiado e unido desde o nosso início, em 2007. São o alicerce da nossa cultura e estão presentes em tudo o que fazemos e tudo o que criamos.
Somos uma equipa
O nosso local de trabalho é inclusivo e respeitoso. Encorajamo-nos e ajudamo-nos a vencer, juntos.
Acreditamos nas pessoas
Somos o melhor que podemos ser e despertamos o melhor de todos e do negócio.
Somos empreendedores
Somos curiosos/as e criativos/as e aproveitamos todas as oportunidades para nos adaptarmos às necessidades, em constante mudança, dos nossos clientes.
Melhoramos constantemente
Estamos sempre em busca de melhores formas de evoluir.
Temos consciência dos custos
Fazemos escolhas cuidadosas e sustentáveis, usando os recursos de forma responsável e fazendo mais com menos.
Somos diretos e abertos
Somos abertos, honestos e humildes. Refletimos acerca do nosso comportamento e ouvimos os outros.
Mantemos a simplicidade
O nosso objetivo é a simplicidade e ir direto ao assunto, porque a clareza ajuda-nos a concentrarmo-nos no que realmente importa.
A tua carreira
Um trabalho na COS é diferente para todos: alguns colegas juntam-se a nós enquanto estudam na universidade, enquanto para outros, a sua ambição é seguir uma carreira em retail ou em moda. Não importa quais sejam as tuas motivações, o teu tempo conosco deve ser bem gasto e oferecemos uma variedade de oportunidades para ajudar-te a atender às suas necessidades.
Se estás procurando progressão, nós te ajudaremos a assumir a tua carreira e ajudar-te a alcançar os teus objetivos. Além de uma excelente formação, avaliações anuais e feedbacks regulares, tu também terás acesso ao nosso portal de aprendizgem on-line com horas de material de formação eletrônico, podcasts e vídeos.
Para managers, fazemos parceria com organizações especializadas para fornecer formação de liderança e seminários que cobrem uma variedade de outros tópicos. Para alguns cargos senior, também oferecemos a oportunidade de que os colegas se transfiram para outras cidades/países para concluir projetos de curto prazo ou, em alguns casos, preencher necessidades de negócios de longo prazo.
Inclusão e Diversidade
A COS está presente em mais de 30 mercados em todo o mundo. Como empresa global, o nosso objetivo é refletir o mundo multicultural dos nossos colegas e clientes.
Sabemos que a inclusão e a diversidade são tópicos complexos em vários níveis, com questões e desafios em constante mudança nos diversos países e culturas em que operamos. A cultura que queremos desenvolver na COS é aquela em que a inclusão e a diversidade são sempre as nossas prioridades.
Desde o nosso lançamento em 2007, sempre nos esforçamos para ser uma empresa orientada para o valor. Inclusão e diversidade são quem somos e quem queremos ser. Temos uma política de tolerância zero em relação a qualquer tipo de discriminação. Recrutamos, promovemos e recompensamos as nossas equipas de acordo com sua contribuição, conquistas e compromisso com os nossos valores.
Os nossos benefícios
25% de desconto nas tuas compras em todas as marcas do grupo H&M.
O dia do teu aniversário livre.
Redução da jornada de trabalho para estudos.
Clube de VANTAGENS só para ti.
Programa de incentivos (HIP).
Retribuição variável (cartão refeição)
Cartão oferta de 200€ por nascimento de filho/a
Subsídio de alimentação de valor igual para todos independentemente do número de horas trabalhadas e/ou de horas de contrato.
Conheça a nossa equipa
A COS, junto com Arket, Monki, Weekday, Afound , & Other Stories, H&M e H&M Home é uma das oito marcas exclusivas que compõem o Grupo H&M. O Grupo H&M emprega mais de 170.000 pessoas em 74 mercados em todo o mundo e somos o 2º maior grupo de moda do mundo.
O que realmente nos destaca são os nossos incríveis colegas. Quer trabalhem em loja, num dos nossos escritórios regionais ou na nossa sede em Londres – todos partilham a ambição e a atitude de que tudo é possível. É graças a eles que crescemos.
Conhece alguns membros da nossa equipa para saberes mais sobre a história de suas carreiras até agora...
Aryan | Manager de Aprendizagem e Desenvolvimento
Podes contar-nos um pouco sobre o que fazes na tua função?
Como manager de aprendizagem e desenvolvimento, o meu trabalho é desenvolver uma equipa comprometida, diversificada e de alto desempenho para que a COS continue crescendo cada ano. Para conseguir isso, trabalho em estreita colaboração com a nossa equipa de RH para criar uma estratégia de aprendizagem e desenvolvimento. Isto inclui rever os materiais que usamos para formar a nossa equipa e também produzir novos programas de aprendizagem.
Qual foi a tua trajectória?
O meu primeiro emprego foi como formador, o que foi uma sorte porque é uma carreira pela qual me apaixonei. Mesmo depois de 17 anos, ainda não parece um trabalho. Ajudar as pessoas a se desenvolverem é a minha paixão – é muito gratificante ver alguém transformar-se – profissional e pessoalmente – para alcançar os seus objetivos.
Que adoras no teu trabalho na COS?
A nossa cultura é única e maravilhosa. Apoiamos-nos uns aos outros para assumir riscos, cometer erros e destacar-nos. Além disso, é sempre bom trabalhar para uma marca cujos produtos tu adoras.
Nelly | Vendedora
Qual é a melhor coisa da tua função?
As pessoas com quem trabalho – sem dúvida. Embora eu não pretenda ser parte do management, gostei muito de ver que outros progrediam para as novas funções que desejavam. Também gosto de como os recém-chegados se sentem bem-vindos. Como equipa, sempre tentamos garantir que haja uma atmosfera positiva - não importa o quão ocupados estejamos.
Algum conselho que tu daria a alguém interessado numa carreira na COS?
Se tu desejas subir na escada da moda ou do retail, a COS é um dos lugares para estar. Se tens a mente aberta e es flexível, há muitas oportunidades para aprender e progredir. A marca apoia as pessoas que querem desenvolver-se. Eles investem tempo e recursos para garantir que a qualidade da formação que recebem tenha um alto nível. Ao longo dos anos aprendi muito, principalmente quando tive a oportunidade de ajudar nos projetos de expansão. Isso deu-me a oportunidade de conhecer novas pessoas e conhecer cidades diferentes.
Pavlina | Compradora assistente
Como chegaste onde estás agora?
Depois de formar-me como designer de moda, trabalhei como tecnóloga de vestuário e designer de joias durante alguns anos. Eu queria aprender mais sobre o lado comercial da moda, então entrei na COS numa das suas lojas em Londres. Depois passei a líder de equipa e, em seguida, mudei-me para a head office quando uma posição no departamento de compras ficou disponível.
Qual é a melhor coisa da tua função?
Cada dia é uma oportunidade de aprendizagem no departamento de compras. Um comprador pode influenciar todas as etapas de um produto, desde o esboço do desenho até a forma como ele é apresentado nas lojas, com o qual tens a oportunidade de trabalhar com diferentes equipas dentro do negócio. Como resultado, as minhas habilidades estão sempre em desenvolvimento e sempre tenho muitas oportunidades de desafiar-me.
O que achas de trabalhar na COS?
No princípio, apaixonei-me pelos produtos. Mas depois de trabalhar na empresa, percebi que são as pessoas, a cultura e os valores. Eu também adoro a diversidade dentro das equipas. Todos têm origens diferentes, mas compartilhamos os mesmos valores e mentalidades semelhantes.
Arthur | Floor Manager
Como chegaste onde estás agora?
Eu formei-me como florista em Paris, mas decidi que queria uma mudança de carreira. Sempre fui fã da COS e gostei da correlação existe de design e arquitetura, por isso quando me mudei para Londres, candidatei-me a uma vaga na loja de Regent Street. Em 2018, fui aceite como estagiário de Floor Manager, onde aprendi tudo sobre a função acompanhando a minha mentora nas suas tarefas diárias. Após a formação, mudei-me para a nossa loja de High Street Kensington como manager de moda masculina antes de estabelecer-me como manager de moda femenina na nossa filial de Knightsbridge.
Qual é a melhor coisa da tua função?
Para mim, adoro ver a minha equipa crescer e colaborar com tantas pessoas. Compartilhamos muito em diferentes níveis como equipa, porque todos têm origens diversas – cultura, experiência de trabalho e muito mais. Aprende sobre quem es, e aprendes sobre as pessoas todos os dias.
Que costumas dizer a alguém interessado numa carreira em retail?
Sê proativo e aproveita qualquer oportunidade de crescimento que apareça.