Nos Valeurs

Nos valeurs nous ont à la fois guidés et unis depuis notre création, en 2007. Elles sont le fondement de notre culture, ancrées dans tout ce que nous faisons et tout ce que nous créons.

Nous sommes une équipe
Notre lieu de travail est inclusif et respectueux. Nous nous encourageons et nous entraidons pour réussir ensemble. Nous avons une vision globale et collaborons au-delà des frontières, partageant nos compétences et nos connaissances dans l’intérêt de l’entreprise afin de créer une valeur ajoutée pour le client.

Nous sommes des entrepreneurs
Nous donnons le meilleur de nous-même et faisons en sorte que chacun s’épanouisse au sein de l’entreprise. Nous offrons aux autres les moyens et la confiance nécessaires pour qu’ils prennent des initiatives et adoptent différents points de vue. Nous écoutons et apprenons de nos collaborateurs.

Nous croyons en l'autre
Nous donnons le meilleur de nous-même et faisons en sorte que chacun s’épanouisse au sein de l’entreprise. Nous offrons aux autres les moyens et la confiance nécessaires pour qu’ils prennent des initiatives et adoptent différents points de vue. Nous écoutons et apprenons de nos collaborateurs.

Nous restons simples
Nous recherchons la simplicité et allons à l’essentiel parce que la clarté nous aide à nous concentrer sur ce qui importe vraiment. Nous facilitons les choses pour rester clairs et efficaces. La simplicité est la clé.

Nous avons conscience des coûts
Nous faisons des choix réfléchis et responsables. C’est en utilisant les ressources de façon durable que nous faisons plus avec moins. Nous créons un bon rapport qualité-prix et rendons la mode durable accessible à tous.

Nous nous amé´liorons constamment
Nous sommes toujours en quête d’amélioration. Nous veillons constamment à recueillir des feedbacks pour agir, apprendre et nous adapter rapidement. Les améliorations quotidiennes, petites ou grandes, peuvent faire une énorme différence.

Nouw sommes francs et ouverts d'esprit
Nous sommes ouverts, honnêtes et humbles. Cela se voit dans notre comportement et la façon dont nous écoutons les autres. Nous défendons nos idées tout en en respectant la décision finale. Nous sommes prêts à voir nos points de vue défiés et satisfaits que les meilleures idées l’emportent.

Votre carrière

Un emploi chez COS représente une expérience différente selon la personne : certains collègues nous rejoignent durant leurs études universitaires, tandis que pour d'autres, l'ambition est de poursuivre une carrière dans le commerce ou la mode. Quelles que soient vos motivations, le temps que vous passez avec nous doit être bien utilisé. C'est pourquoi nous offrons une variété d'opportunités afin de répondre à vos besoins.

Si vous êtes à la recherche d'une progression, nous vous encourageons à prendre des initiatives et tenons à vous accompagner dans l'atteinte de vos objectifs. En plus d'une excellente formation, d'évaluations annuelles et d'un feedback régulier, vous aurez également accès à notre portail d'apprentissage en ligne, proposant des heures de matériel de formation en ligne, des podcasts et des vidéos.

Pour les managers, nous collaborons avec des organisations spécialisées afin de fournir des formations et des séminaires de leadership couvrant une variété de sujets. Pour certains postes de direction, nous offrons également aux collègues la possibilité de transférer vers d'autres villes/pays afin de mener à bien des projets à court terme ou, dans certains cas, remplir des besoins commerciaux à long terme.

Inclusion

COS est présent sur plus de 30 marchés dans le monde. En tant qu'entreprise globale, notre objectif est de refléter le monde multiculturel de nos collègues et de notre clientèle.

Nous sommes conscient.e.s que l'inclusion et la diversité sont un sujet complexe, avec des problèmes et des défis en constante évolution dans les nombreux pays et cultures dans lesquels nous opérons. La culture sur laquelle nous voulons nous appuyer chez COS est celle où l'inclusion et la diversité restent une priorité.  

Depuis notre lancement en 2007, nous nous sommes toujours efforcés d'être une entreprise axée sur les valeurs. Inclusif.v.e.s et diversifié.e.s, c'est ce que nous sommes et voulons être. Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination. Nous recrutons, promouvons et récompensons nos équipes en fonction de leur contribution, de leurs réalisations et de leur engagement envers nos valeurs.


Vos avantages 

Rabais pour le personnel
En tant que membre de notre équipe, tu bénéficies d’un rabais de 25% sur nos produits – et pas seulement chez H&M, mais également dans les autres marques du Groupe H&M*:  ARKET, COS, H&M Home, Monki, Weekday, & Other Stories.

Heures de travail hebdomadaires
Nous t’offrons un horaire de travail hebdomadaire de 38,5 heures.

Ancienneté dans l’entreprise
En reconnaissance de ta loyauté et de ta contribution à l’entreprise, nous te récompenserons tous les 5 ans, après tes 10 ans d’ancienneté.

Corporate Benefits 
Les Corporate Benefits offrent à nos collègues des conditions spéciales sur une large gamme de produits et de services. En tant qu’employé·e, tu peux choisir parmi plus de 600 sociétés et tu es sûr·e ainsi de trouver l’offre qui te convient.

CHF 100 pour les nouveaux parents
La naissance d’un enfant est l’un des événements les plus importants de la vie. C’est pourquoi notre entreprise souhaite se joindre aux félicitations et surprendre les futures mamans et les futurs papas en leur offrant un cadeau de bienvenue pour leur enfant. En outre, les mères bénéficient de 16 semaines de congé maternité payé et de 4 semaines supplémentaires après 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise, et il en va de même dans le cas d’une adoption. Les pères bénéficient de 4 semaines de congé paternité payé.

Allocation vestimentaire
Nos équipes en magasin représentent COS auprès de millions de clients qui achètent chez nous chaque année. Pour aider nos collègues à être de grands ambassadeurs de la marque et à partager leur expertise sur notre collection, nous accordons à tout le personnel en magasin une allocation vestimentaire annuelle. Celle-ci est attribuée deux fois par an, une fois pour chaque saison.

 

Bénéfice sur notre succès
En tant que collègue, tu bénéficies de la croissance de la valeur de H&M, tout comme nos actionnaires. Avec le H&M Incentive Program, HIP en abrégé, nous encourageons et récompensons l’engagement quotidien de nos collègues et leur contribution à long terme.

5 semaines de vacances
1 semaine supplémentaire de vacances après ton 50e anniversaire ou 25 ans d’ancienneté.

Plan de prévoyance vieillesse de l’entreprise
Grâce à la prévoyance vieillesse de l’entreprise, nous aidons nos collègues à se constituer très tôt une retraite complémentaire.

Employee Assistance Programme
L’EAP offre à nos employé·e·s un soutien dans toutes les situations de la vie. Il s’agit d’un service indépendant, confidentiel et gratuit de conseil et de médiation couvrant le bien-être mental, financier et juridique.

Travail hybride
Pour les postes basés dans les bureaux, nous offrons la possibilité de travailler de manière flexible entre le bureau et la maison.

Mariage ou partenariat enregistré
En tant qu’entreprise, nous aimerions nous joindre aux félicitations en offrant CHF 100.

Faire du bénévolat
Chez COS, nous voulons permettre à nos collègues d'avoir du temps à consacrer aux causes qui leur tiennent à cœur. Nous offrons à tous nos collaborateurs la possibilité de faire du bénévolat une journée par an, en soutenant une cause au sein de leur communauté locale. Grâce à cet avantage, nous espérons que nos collègues pourront avoir un impact significatif au sein des communautés qui leur tiennent à cœur.

 

 


Rencontrez notre équipe

COS, aux côtés d’Arket, Monki, Weekday, Afound, & Other Stories, H&M et H&M Home, est l’une des huit marques uniques qui forment le Groupe H&M. Le Groupe H&M emploie plus de 170'000 personnes dans 74 marchés à travers le monde, et nous sommes le deuxième plus grand groupe de mode au monde.

Ce qui nous démarque sont nos incroyables collègues. Que ce soit en magasin, dans l'un de nos bureaux régionaux ou au sein de notre siège social à Londres, nous partageons tous et toutes l'ambition que tout est possible. C’est grâce à nos employé.e.s que nous ne cessons de grandir.

Rencontrez certains membres de notre équipe pour en savoir plus sur leurs parcours et succès jusqu’à présent ...

Aryan | Responsable de l’apprentissage et du développement

Pouvez-vous nous expliquer en quoi consiste votre rôle ?

En tant que gestionnaire de l’apprentissage et du développement, mon travail consiste à développer une équipe engagée, diversifiée et performante afin que COS puisse continuer à croître chaque année. Pour y parvenir, je travaille en étroite collaboration avec notre équipe des relations humaines afin d'établir une stratégie d'apprentissage et de développement. Cela inclut l'examen des documents utilisés pour former notre équipe et la production de nouveaux programmes d'apprentissage.

Quelle est votre expérience ?

Mon premier emploi était en tant qu'éducateur, ce qui était chanceux parce qu'il s'agit d'un parcours professionnel avec lequel je suis tombé amoureux. Même après 17 ans, je n'ai toujours pas l'impression de travailler. Aider les gens à se développer, c'est ma passion : c'est tellement gratifiant de voir quelqu'un évoluer, tant professionnellement que sur le plan personnel, pour atteindre ses objectifs.

Qu'aimez-vous chez COS ?

Notre culture est unique et merveilleuse. Nous nous soutenons mutuellement pour prendre des risques, faire des erreurs et exceller. De plus, il est toujours agréable de travailler pour une marque dont vous adorez les produits.

Nelly | Conseillère de vente

Quel est le meilleur aspect de votre rôle ?

Les personnes avec lesquelles je travaille, sans hésitation. Même si je ne cherchais pas à passer à un poste de direction, j'ai vraiment apprécié observer les progrès de mes collègues dans de nouveaux rôles. J'aime également l'accueil des nouveaux employé.e.s. En tant qu'équipe, nous essayons toujours de veiller à ce qu'il y ait une atmosphère positive, quelle que soit l'intensité de nos activités.

Y a-t-il des conseils que vous donneriez à quelqu’un qui s’intéresse à une carrière chez COS ?

Si vous cherchez à gravir les échelons de la mode ou de la vente au détail, COS est l'une des marques vers lesquelles se tourner. Si vous êtes ouvert.e.s d'esprit et flexible, elle offre tellement de possibilités d'apprentissage et de progression. La marque soutient les personnes qui veulent se développer. Elle investit du temps et des ressources pour s'assurer que la qualité de la formation reçue soit d'un niveau élevé. Au fil des ans, j'ai beaucoup appris, surtout quand j'ai eu la possibilité de participer à des projets d'expansion. Cela m'a donné l'occasion de rencontrer de nouvelles personnes et de découvrir différentes villes.

Pavlina | Assistante acheteuse

Comment avez-vous atteint votre position actuelle ?

Après avoir obtenu mon diplôme de créatrice de mode, j'ai travaillé comme technicienne en confection et créatrice de bijoux pendant quelques années. Je voulais en savoir plus sur le côté commercial de la mode, donc j'ai rejoint COS dans l'un de leurs magasins à Londres. J'ai rapidement été nommé cheffe d'équipe, puis j'ai été transférée au siège social lorsqu'un poste dans le département des achats s'est libéré.

Quel est le meilleur aspect de votre rôle ?

Chaque jour est une opportunité d'apprentissage dans le service des achats. Un.e acheteur.euse peut influencer toutes les étapes d'un produit, de l'esquisse de création à sa présentation en magasin, afin que vous puissiez travailler avec différentes équipes dans toute cette entreprise. Par conséquent, mes compétences ne cessent de se développer et les occasions de me mettre au défi sont toujours nombreuses.

Qu'aimez-vous chez COS ?

Au début, je suis tombée amoureuse des produits. Mais après avoir travaillé pour l'entreprise, j'ai réalisé qu'il s'agissait des personnes, de la culture et des valeurs. J'aime aussi la diversité présente au sein des équipes. Tout le monde vient de parcours différents, mais nous partageons les mêmes valeurs et des mentalités similaires

Arthur | Chef de rayon

Comment avez-vous atteint votre position actuelle ? 

J'ai suivi une formation de fleuriste à Paris, mais j'ai décidé de changer de carrière. J'ai toujours été fan de COS. J'aime sa corrélation avec le design et l'architecture. Alors quand j'ai déménagé à Londres, j'ai postulé pour un poste dans le magasin de Regent Street. En 2018, j'ai été accepté pour un programme de stagiaire responsable de rayon, où j'ai tout appris sur le rôle en suivant mon mentor dans ses tâches quotidiennes. Après ma formation, j'ai rejoint notre magasin de High Street Kensington en tant que chef de rayon pour homme, avant de prendre en charge le rayon femme dans notre succursale de Knightsbridge. 

Quel est le meilleur aspect de votre rôle ? 

Pour ma part, j'aime voir mon équipe grandir et collaborer avec tant de personnes. Nous partageons tellement de choses à différents niveaux en tant qu'équipe parce que tout le monde provient de tant d'horizons variés : la culture d'entreprise, l'expérience professionnelle et bien plus encore. Vous apprenez à connaître les gens chaque jour un peu plus et découvrez davantage sur vous-mêmes. 

Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui s’intéresse à une carrière chez COS ?

Soyez proactif.v.e.s et profitez de toutes les opportunités qui se présentent.